1. Sept. 20222 Min. Lesezeit

Blog: New Work, Generation Z und Home Office. Ist dies vereinbar?

Aktualisiert: 15. Sept. 2022

Eine Analyse.

Wir sagen eindeutig JEIN, denn es kommt auf das WIE an!

Arbeit als Mittel zum Zweck – der Mensch möchte sich als freies Individuum verwirklichen können und dabei seine Werte, Interessen und Überzeugungen mit dem Beruf in Einklang bringen. Freiheit und Selbstständigkeit stehen dabei hoch im Kurs und der Beruf erhält eine sinnstiftende Funktion. Die Grenze zwischen Beruf und Familie verschwimmt aber immer mehr, allen voran dann, wenn die Arbeit von zu Hause aus stattfindet. Gleichzeitig wünscht dich die Generation Z eine klare Trennung zwischen Privatleben und Beruf und stellt die Familie an erste Stelle. Flexible Arbeitssysteme und Home Office werden jedoch wiederum als ein System angesehen, in das sich Generation Z nicht hineindrängen lassen möchte.

Work-Life-Blending wird dabei immer mehr zum viel diskutierten Thema. Ob eine Work-Life-Blending nun tatsächlich funktioniert, hängt jedoch stark vom Unternehmen und dessen Innovationsgrad in Hinblick auf zukunftsorientierte Arbeitsweisen sowie dessen „Angebote“ ab. Eine Arbeitsweise zu finden, die zu einem passt, bedeutet für Unternehmen vor allem eines: Freiraum in der Unternehmensstruktur zu schaffen, was wiederum eine große Herausforderung darstellt.

Arbeit 4.0 stellt für die New-Work-Bewegung eine Anpassung von Arbeitssystem und Unternehmensstruktur dar, sodass die Mitarbeiter selbstbestimmt über Arbeitszeit sowie Arbeitsort entscheiden können. Hinzu kommt, dass eine zwischenmenschliche Beziehung in der Arbeitswelt immer mehr Wert geschätzt wird und das Vertrauen vielmehr in den Menschen und weniger in Institutionen geschenkt wird. Der Wertewandel hin zur Wissensgesellschaft ist dabei ebenfalls klar zu berücksichtigen. Das Wissen ist eine zentrale Ressource geworden und ein Erfolgsfaktor sowohl für Mensch als auch für Unternehmen.

Die Arbeitswelt der Zukunft geht daher in eine klare Richtung: weg von festen Strukturen und steile Hierarchien, hin zu mehr Autonomie und Selbstständigkeit.

Um motivierte, vielfältige und kreative Talente gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen binden zu können, erfordert es ein Umdenken vieler Unternehmen sowie innovative Schritte, indem die Struktur und Arbeitsweisen klar kommuniziert und überarbeitet werden. Neueste Technologien sowie eine Abstimmung der Unternehmenskultur, welche sich an zwischenmenschliche Werte orientiert, ermöglichen es, all diese Gegensätze zusammenzuführen und somit attraktive Jobmöglichkeiten zu bieten.

Embers Call Center & Marketing GmbH lebt diese Philosophie schon seit 20 Jahren und spricht durch seine innovative Arbeitsweise und Unternehmensphilosophie gleich mehrere Generationen und Bewegungen an und schafft dadurch eine Möglichkeit, Arbeit für sich neu zu definieren.

Komm auf die Work-Life-Schaukel, sei dein:e eigene:r Chef:in und lass dich von der innovativen Arbeitsweise inspirieren! Embers macht’s möglich!

Embers. your job.